מהי חדשנות?

מהי חדשנות? מה לחדשנות ולניהול המשאב האנושי ?

 

רבים עוסקים בשנים האחרונות בחדשנות וחשיבה המצאתית ככלים פורצי דרך.
ההגדרות רבות ,הפרשנויות מגוונות אבל ניתן בהכללה לומר שחדשנות היא התשובה לשאלה
"מה יכול עוד להיות x שהוא לא ?"

דוגמאות מעולם תוכן HR:

1.עם עידן ה elearning  מרכז ההדרכה של ארגון יוכל לקחת על עצמו תפקיד נוסף של בית ספר ולנצל התשתיות והמשאבים לטובת הכשרה של גופים חיצוניים.

2.מה יכולה להיות מודעת דרושים שהיא עדיין לא? למשל "כלי מיוני ראשוני",במקום לרשום ולהגדיר למועמד מה דרישות הסף ולאפשר לו לבצע התאמות של ההיסטוריה שלו, נגדיר במודעה רק את מאפייני התפקיד ונבקש שהמועמד שיגדיר מה לדעתו צריך להיות בארגז כלים של מועמד לתפקיד ,כך נוכל לקבל מושג ראשוני על תפיסת התפקיד שלו ואולי אפילו ללמוד משהו חדש שלא חשבנו עליו.

3.בעייתיות משבר /האטה בה ארגונים מפטרים יוכל מרכז הגיוס לקחת על עצמו תפקיד נוסף של מרכז השמה למפוטרים ומועמדים נוספים.(הדגמה בהמשך העמוד)

אנקדוטה להמחשה
בארגון "חדשנות" יש מחלקת גיוס גדולה מאחר והשחיקה גבוהה וכפועל יוצא כחצי מסגל העובדים מתחלף בשנה,איתרע המזל והמשבר הכלכלי פגע בחברה וכל עיסוקה כיום הוא בחשיבה כיצד לצמצם במשאב האנושי ,לכאורה הצימצום חייב בהתאמה לפגוע גם בכמות המגייסים  (צוות של 7-8 אנשים) שהרי אין גיוסים.

ואולי..דווקא לא!
בניתוח מעמיק יותר ובראייה חדשנית נסתכל על מה יש לנו שם..
תשתיות,צוות שהוכשר למיין, לראיין, לזהות talents ואפילו לערוך קורות חיים.
עוד יש לנו מועמדים לפיטורין מתוך החברה עצמה ומאגר קורות חיים של אלה שלא התקבלו.
כמעט כל מה שנדרש לפתוח חברת השמה (למעט אישור כמעט אוטומטי ממשרד התמ"ת)

מה נרוויח אם נפתח חברת השמה ?

נשמר את צוות הגיוס המעולה שלנו (אולי בחלקיות משרה / בשכר מופחת) .
הרי עבדנו זמן כה רב לבנות אותו לפתח להבנותו כ"צוות" מנצח.

נוכל לדאוג להשמה מחדש של העובדים המוכשרים שלנו (הרי למרות ההאטה הכלכלית עדיין נכון להיום יש ביקוש לאיוש של כעשרות אלפי משרות)

כל עובד כזה גם אם לא נצליח לסייע לו לפחות נוכל ללוות אותו ולשמר אותו בפוטנציאל גיוס עתידי שירווח לנו ,כך גם נחסוך מחיר לימוד וזמן התאקלמות של עובד חדש.

וכמובן..עמלת השמה למקרה שנצליח ,ואם נצליח מידי אולי נשמר מיזם זה כחברת בת לחברה שלנו שזה בכלל לא עיסוקה כיום.

ככה עושים חדשנות וגם מצוינות על מלוא מרכיביה:
חתירה מתמדת לשיפור באמצעות יצירתיות, איכות תהליכים וגיוס השותפים.

שלכם,

צוות HRT צור קשר!



שינוי גודל גופנים
ניגודיות