• גם אנו ,המנהלים ואנשי ה HR ,כמו כל עובד נגיע ליום בו ניאלץ לפרוש לגימלאות , השגרה מניעה אותנו קדימה ממשימה למשימה ומהצלחה להצלחה ברוב המקרים גורמת לסוג של הדחקה בעיסוק של מה יקרה בעתיד (שהרי בארץ - מי יודע מה יהיה מחר בבוקר..)...

  • בישראל  במאה ה21 ,במרבית הארגונים, הפתרונות והעיסוק בפרישה של עובדים מתרחשים קרוב מאוד ליום הפרישה מה שגורם לא אחת להחמצה גדולה ככל שמדובר בטיפול בפרט....

שינוי גודל גופנים
ניגודיות