הגדרות ומידע שימושי

  • ארגונים נוטים לבצע את מרבית ההדרכות כארוע פנים ארגוני,כך נחסכים משאבים רבים וכן במקרים מסוימים אף גדלה אפקטיביות ההדרכה בסביבת העבודה....

  • דוגמאות לנושאים מדידים ביעילות הינם : תקציב הדרכה, עלות פיתוח חומרי הדרכה,מספר מופעי הקורס (כמות הלומדים שנחשפו לקורס) או יחס ממוצע בין מדריך לחניכים בכתה....

  • שלב "נפילת האסימון", בו מפתח ההדרכה מבין כיצד עליו לסדר את החומרים שנאספו עד כה, לכדי תוכנית הדרכה אחת, קוהרנטית, הגיונית ושלמה. פיצוח טוב ייתן מענה למטרות ההדרכה ולצרכים הארגוניים....

  • רבים עוסקים בשנים האחרונות בחדשנות וחשיבה המצאתית ככלים פורצי דרך. ההגדרות רבות ,הפרשנויות מגוונות אבל ניתן בהכללה לומר שחדשנות היא התשובה לשאלה "מה יכול עוד להיות x שהוא לא ?"...

  • בניית תכנית הדרכה. טיפים בבחירת קורס חוץ ארגונית, הדרכה בתקופת האטה ועוד......

שינוי גודל גופנים
ניגודיות